Das Motto für den idealen Lebenslauf, veni, vidi, vici, stammt noch vom ollen Caesar. Die klassische Überschrift   C U R R I C U L U M  V I T A E, von Thomas Hoffmann einst kongenial übersetzt mit Das Leben ist eine Currywurst, ziert den aktuellen Lebenslauf eines Bewerbers, der seinen beruflich-biographischen Daten mit einer prominent auf Seite 1 plazierten Selbsteinschätzung die Krone aufsetzen will:

Profilbeschreibung:

Eine selbstständige, dynamische und vielseitige Persönlichkeit mit überdurchschnittlichem Engagement und einer positiven Einstellung. Umfassende Erfahrungen in Qualitätssicherung, Regelgebung und Logistik.

Gute kommunikative Fähigkeiten, sehr kundenorientiert, Organisationstalent, kreativ und zielorientiertes Handeln.

Ergänzen Sie diese Würdigung mit vertiefte Kenntnisse der sozialen Moderne, und Sie haben das Porträt von Andrea Ypsilanti. Ersetzen Sie Qualitätssicherung, Regelgebung und Logistik durch Ihre ureigenen Wirkungsbereiche, und Sie finden sich weitgehend selbst.

Qualitäten sind Etiketten. Jede Individualität, alle Persönlichkeit verschwindet unter diesen Billig-Aufklebern. Wer sein Selbstbild dermaßen frisiert, spiegelt nicht den idealen Bewerber, so wie ihn sich der Personaler wünscht. Der beste Mitarbeiter behauptet nicht zu sein, er lässt erkennen, wer er ist.

Beachten Sie bitte, dass es unabhängig vom Was-bin-ich-Talk der ganzen Personaler-, Psychologen- und Beraterbranche bei der beruflichen Selbstvermarktung nicht darauf ankommt, durch Ego-Statements zu glänzen. Sie präsentieren Ihre Leistungsbilanz und lassen andere aus der Datenlage, dem Faktenbestand und natürlich auch aus Ihrem Kontakt-, Präsentations- und Redverhalten auf Ihre Stärken schließen! Für Sie spricht in der schriftlichen Präsentation zuerst, was Sie bislang getan, gelernt und geleistet haben. Selbstbeschreibungen, übrigens auch die der Unternehmen in Stellenofferten, haben einen dermaßen hohen Abstraktionsgrad, dass sie auf alle und keinen zutreffen. Wenn Sie so sehr den Hang zur Selbsttypisierung verspüren, warum schreiben Sie dann nicht gleich:

Aufgeschrecktes Huhn, blind vor Angst und Loyalität, an Bodenhaltung gewöhnt, sucht neuen Wirkungskreis.

Bewerber finden das Bewerben mühsam, weil Selbstbewertungen seltsam sind. Dabei ist Bewerben so einfach: Sie sind ein Anwalt in eigener Sache. Konzentrieren Sie sich auf die Beweisführung. Wie man das Vorgetragene würdigt und einordnet, das gehört zur Kernkompetenz der Rekrutierer.